Dans quelques mois, paraitra aux éditions AFNOR, l’ouvrage « Diversité et performance : trente propositions ». Fruit  de la mission annuelle 2007, ce travail d’étude conduit en France et dans cinq autres pays (Espagne, Norvège, Québec, Royaume Uni, Singapour) vient d’être actualisé et remanié. Louis Schweitzer, alors président de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE), accompagnait la réflexion de la mission en qualité de mentor.

L’ouvrage « Diversité et performance : trente propositions » est à la fois un programme et un outil conçu à des fins pédagogiques.

Il rappelle à partir de données chiffrées et d’exemples concrets que l’engagement vers plus de diversité contribue à un accroissement de la performance sociale et économique. Ceci résulte d’une plus grande capacité d’innovation et d’adaptation, d’une sérénité du climat social, d’un dynamisme et d’une attractivité davantage en phase avec une nécessaire ouverture sur le monde. Il propose à partir d’entretiens recueillis en France et à l’international, un ensemble de pratiques et d’expériences, au service des pouvoirs publics et des entreprises.

Ces 30 propositions sont des pistes pour accroître leur performance et accompagner leur développement. Rassemblées par thème, elles portent sur :

• les évolutions du management des organisations au service de la diversité et de la performance,
• le renforcement des capacités d’innovation et d’attractivité des entreprises et des territoires,
• la promotion de l’égalité des chances et la valorisation des différences,
• des actions dans les domaines de l’éducation et de la formation.

La mise en place au sein de la société française ainsi que des organisations publiques et privées, de dispositifs de promotion de l’égalité et de lutte contre les discriminations est le levier pour produire de la diversité. Comme le rappelle Louis Schweitzer : « Le fait de ne pas le faire a des conséquences négatives sur la compétitivité du pays. La France ne tiendra pas son rang dans l’économie mondiale, si les gens ne sont pas formés ou ne sont pas qualifiés par rapport à leur potentiel … ».

Cultiver la diversité en rétablissant l’égalité des chances, c’est permettre à l’entreprise de recruter des nouveaux talents, d’innover, de s’adapter et de se développer. C’est redonner aux individus l’envie de progresser, et de s’investir. C’est renouer avec une tradition de mobilité sociale, fondée sur le mérite.

Contribution de David Bruchon, lauréat 2007, Directeur adjoint au développement et à la valorisation, Agence Universitaire de la Francophonie

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Qui sont les lauréats 2007 ?

David BRUCHON, Agence Universitaire de la Francophonie

Iulia CONSTANTINESCU-SALA, Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE)

Therese Løken GHEZIEL, Ambassade de Norvège

Thomas HENNETIER, Société Nationale des Chemins de Fer Français

Patrice HOUDU, Alstom Transport Espagne et Portugal

Isabelle LACHUER, Régie Autonome des Transports Parisiens

Franck LUCAS, Air France

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