Faire de la diversité un atout économique

Préface au rapport de la Mission

Trop souvent réduite à la pluralité des origines, la diversité recouvre l’ensemble des différences, grandes ou petites, qui font notre richesse.

Refuser la diversité, c’est laisser les préjugés et les stéréotypes prendre le pas sur l’objectivité et la raison. Chaque personne doit être respectée dans sa différence et appréciée à l’aune de ses talents, de ses compétences et de ses savoir-faire plutôt que de ses apparences. Cela vaut dans la société comme dans l’entreprise.

Selon une étude réalisée par l’institut CSA en février 2008, 69% des salariés du privé considèrent que la diversité est un facteur d’amélioration du climat social et un vecteur de performance pour 57% d’entre eux. De plus en plus d’entreprises se mobilisent et s’organisent pour rétablir l’égalité des chances qui garantit la diversité.

La HALDE a mis en place un système d’échange qui permet de croiser les informations sur les bonnes pratiques et les méthodes éprouvées pour améliorer les procédures de gestion du personnel. Ainsi, les techniques d’anonymisation des CV encore trop rares, le recrutement par la méthode des habiletés avec mise en situation sont l’objet d’échanges entre les entreprises. En 2007, 83 % des entreprises qui ont répondu à la HALDE ont progressé dans l’objectivation des recrutements.

Les politiques les plus innovantes et les plus efficaces de promotion de l’égalité sont le fait d’entreprises qui ont adopté une politique globale de lutte contre les discriminations.

Un nouveau pas doit être franchi par l’implication des partenaires sociaux dans des accords globaux. Comme pour la démarche qualité, la mise en œuvre de ces accords doit faire l’objet de suivis, de compte rendus, de contrôle, de corrections et d’innovations.

L’étude « Faire de la diversité un atout économique » est à la fois un programme et un outil. L’analyse du contenu du mot diversité, la comparaison internationale, seront utiles aux entreprises pour se situer dans le contexte mondial qui est le leur. Les propositions rassemblées par thème sont des pistes de développement pour les entreprises et pour notre pays.

Rétablir l’égalité des chances, c’est redonner aux individus l’envie de progresser, c’est permettre à l’entreprise de recruter des nouveaux talents, c’est rendre à notre pays sa tradition de mobilité sociale, fondée sur le mérite.

La lutte contre les discriminations est un combat nécessaire contre un délit banalisé. Seule la promotion de l’égalité, la valorisation de nos différences vécues comme autant de chances permettront de changer les mentalités et de mieux vivre ensemble nos relations de travail et nos relations humaines au sens le plus large.

Louis Schweitzer

Mentor de la Promotion
Ancien Président de la Halde

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